Инструменты и практики подбора персонала для запуска отеля в условиях жестких ограничений на выставке "ОТЕЛЬ-2014"

Набор персонала – одна из основных задач отдела кадров в гостиничной индустрии. Набор сотрудников ведется не только в целях комплектации штата, но и в целях создания резерва кандидатов на все вакансии. Это необходимо для того, чтобы в случае увольнения сотрудника или ухода по каким-то другим причинам, можно было без промедления поставить замену. Особо актуален такой резерв в период высокой загруженности отеля, когда отсутствие даже одного работника может снизить уровень качества. Мы предлагаем доверить это профессионалам. Обо всех инструментах подбора персонала и подводных камнях, с которыми можно столкнуться в ходе этого процесса, вы узнаете на семинаре Губановой Екатерины, территориального директора отделений по подбору персонала Kelly Service CIS! В программе семинара: • Создание оптимального и стандартизированного процесса поиска и подбора персонала. • График формирования команды отеля. • Решение по управлению процессом рекрутмента RPM «Центр Олимпийской Карьеры» для Azimut Hotels. • Создание и пополнение единой базы данных кандидатов. • Работа с поставщиками и кадровыми агентствами. • Каналы и стратегия поиска. • Управление поставщиками и заказами. Только 25 сентября! Площадка «Школа управляющих гостиничным бизнесом. Команда отеля» выставки «ОТЕЛЬ-2014». frontdesk.ru